Der Satz „So war das schon immer“ ist nicht so harmlos, wie er klingt. Er markiert den Punkt, an dem Veränderung auf ...

Viele halten Unternehmenskultur für einen weichen Faktor – ganz nett, aber nicht entscheidend. Viel wichtiger seien messbare Ergebnisse. Dem widerspricht ein oft zitierter Satz von Peter Drucker: ...

Wie stark der Einfluss der Unternehmenskultur auf das Geschehen in Ihrem Unternehmen ist, hängt entscheidend davon ab, wie stark ihre Kultur ausgeprägt ist. Wir unterscheiden daher starke und schwache ...

In Zeiten von Fachkräftemangel, steigender Arbeitsbelastung und permanentem Veränderungsdruck rückt ein Thema immer stärker ...

ZEIT ONLINE: Eine intakte Unternehmenskultur gilt als Voraussetzung für profitables Wachstum. Aber was genau ist das eigentlich – eine Unternehmenskultur, Frau Becker? Linda Becker: Es ist ...

Als Coach und Berater für Geschäftsführungen besuche ich viele Unternehmenszentralen. So unterschiedlich die Gebäude und die Branchen auch sein mögen, in nahezu allen finde ich im Eingangsbereich, ...

Die neue Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, Social Leadership und Vernetzung – klingt super. In vielen Unternehmen läuft es aber anders. Die Digitale Transformation ist vor allem für CIOs ein ...

Statt der traditionellen „Hustle“-Kultur haben Werte wie Empathie und Vertrauen in der modernen Arbeitswelt einen großen Stellenwert erlangt. Sie verleihen dem Unternehmen einen Charakter und spiegeln ...

Die Beschäftigung mit der Unternehmenskultur ist keine Fleißaufgabe erfolgt auch nicht um ihrer selbst willen. Denn Unternehmenskultur ist vielmehr ein wichtiger Erfolgsfaktor, der – substantiell ...

Was ein Unternehmen wirklich auszeichnet, geht weit über Bilanzzahlen hinaus. Es ist die oft unsichtbare Unternehmenskultur, die das Wesen einer Organisation ausmacht. Sie ist der Herzschlag jedes ...